Inforiau.ID, PEKANBARU – Pemerintah Provinsi (Pemprov) Riau terus memperkuat penerapan sistem merit dan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Langkah ini dilakukan untuk memastikan pengembangan karier dan pengisian jabatan di lingkungan pemerintahan berjalan berdasarkan kompetensi, potensi, serta kinerja pegawai.
Pelaksana Tugas (Plt) Gubernur Riau, SF Hariyanto, mengatakan Pemprov Riau bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN) telah menyiapkan berbagai langkah untuk memperkuat sistem manajemen talenta ASN.
Hal tersebut disampaikannya saat menghadiri Pengukuhan Dewan Pengurus KORPRI Provinsi Riau Masa Bakti 2024-2029, Rabu (11/11/2026).
“Pemerintah Provinsi Riau bersama BKN terus memperkuat penerapan sistem merit dan manajemen talenta ASN. Kita telah menyiapkan Talent Pool, melakukan pemetaan kompetensi dan potensi pegawai. Kelengkapan indikator kesiapan pada tiga pilar manajemen talenta kita telah mencapai 100 persen,” kata SF Hariyanto.
Menurutnya, penerapan sistem merit harus memberikan kesempatan yang adil bagi ASN untuk mengembangkan karier berdasarkan prestasi dan kemampuan.
Ia menginginkan setiap pegawai berprestasi mendapatkan ruang untuk berkembang, sementara setiap jabatan diisi oleh aparatur yang memiliki kompetensi dan tanggung jawab sesuai kebutuhan organisasi.
“Saya ingin pegawai yang berprestasi memperoleh kesempatan berkembang, dan setiap jabatan diisi oleh orang yang memiliki kemampuan serta tanggung jawab untuk menjalankannya,” katanya.
Sejalan dengan arah kebijakan Korpri Nasional yang diperkuat Ketua Umum Dewan Pengurus Korpri Nasional, Prof Zudan Arif Fakrullah, SF Hariyanto berharap kepengurusan Korpri Riau di bawah kepemimpinan Indra dapat mengambil peran lebih besar dalam pembinaan dan peningkatan kesejahteraan ASN.
“Sejalan dengan arah kebijakan Korpri Nasional yang terus diperkuat oleh bapak Prof Zudan, saya berharap kepengurusan Korpri Riau di bawah pak Indra dapat mengambil peran lebih besar dalam pembinaan dan kesejahteraan ASN,” ujarnya.
Ia juga berharap Korpri dapat menjadi mitra strategis pemerintah dalam menyiapkan generasi aparatur berikutnya.
Selain itu, Korpri diharapkan mampu memperluas program kesejahteraan anggota melalui berbagai program Korpri Nasional, mulai dari bidang pendidikan, kesehatan hingga perumahan.
“Saya ingin Korpri menjadi mitra pemerintah dalam menyiapkan generasi aparatur berikutnya. Begitu juga dengan kesejahteraan anggota. Saya berharap berbagai program Korpri Nasional, baik di bidang pendidikan, kesehatan, maupun perumahan, dapat dijajaki dan dikembangkan manfaatnya bagi ASN di Riau sesuai kebutuhan dan ketentuan yang berlaku,” jelasnya.
SF Hariyanto turut menekankan pentingnya peran Korpri dalam menjaga profesionalisme dan netralitas ASN.
Menurutnya, seluruh anggota Korpri harus mampu menunjukkan integritas serta memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
“Korpri harus mampu memperkuat profesionalisme dan netralitas ASN, serta mendorong seluruh anggotanya menjadi aparatur yang berintegritas dan memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” tegasnya.
Pada kesempatan tersebut, SF Hariyanto juga menyampaikan apresiasi kepada Ketua Umum Korpri Nasional Prof Zudan Arif Fakrullah atas dukungan dan perhatian Korpri Nasional serta BKN terhadap Pemprov Riau.
Ia berharap kolaborasi yang telah terjalin dapat terus diperkuat, khususnya dalam membangun sistem kepegawaian yang profesional, menciptakan pengembangan karier yang adil, serta meningkatkan kesejahteraan aparatur.
“Bapak Prof Zudan yang kami hormati, terima kasih atas dukungan dan perhatian Korpri Nasional serta BKN kepada Pemerintah Provinsi Riau. Kami berharap kolaborasi ini terus diperkuat, terutama dalam membangun sistem kepegawaian yang semakin profesional, pengembangan karier yang adil, dan peningkatan kesejahteraan aparatur,” tutupnya.
Untuk diketahui, sistem merit merupakan kebijakan manajemen ASN yang didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, potensi, kinerja, integritas, dan moralitas secara adil tanpa diskriminasi maupun intervensi politik, sebagaimana diatur dalam PermenPANRB Nomor 19 Tahun 2025.
Sementara itu, Talent Pool atau kumpulan talenta merupakan wadah berupa basis data yang memuat hasil pemetaan pegawai berdasarkan kompetensi dan potensi. Data tersebut menjadi salah satu dasar untuk mengembangkan serta mempersiapkan pegawai dalam mengisi jabatan tertentu melalui mekanisme manajemen talenta.
